الصحراء 24 : العيـــون
تخوض مجموعة من العمال الفوسفاطيين ذوي السلالم الدنيا قاسمهم المشترك انتمائهم لمجموعة ما أصبح يعرف إعلاميا.’ بأبناء ذوي الحقوق المكتسبة’ المدمجين وفق صلح ابرم بين متقاعدين وشركة فوسبوكراع أشكالا نضالية احتجاجا على سياسة الإقصاء والعنصرية المنتهجة من طرف الإدارة العامة قبل المحلية ضدنا كفئة والتي تتجلى أساسا في ما يلي:
أولا : فبعد توجه سياسة الإدارة العامة إلى حذف السلالم الدنيا (C1.C2.C3.C4) والتي توازي في الوظيفة العمومية السلالم 1..2.3.4 وفق بروتوكول سنة 2009 الموقع بين الإدارة العامة والنقابات والذي نص بشكل واضح على برنامج خاص استهدف أصحاب السلالم الدنيا وترقيتهم إلى سلم 5(C5) والذي زكى هذا التوجه المرسوم الوزاري رقم 062.10.2 والذي نص صراحة على سن تدابير استثنائية لحذف تلك السلالم وبالفعل تم تطبيق البرتوكول توج ترقية جميع العمال ذوي السلالم الدنيا المدمجين قبل سنة 2011 إلى سلم 5 كما نص البروتوكول 2009 على عدم إدماج اي عامل دون سلم 5 فبعد أحداث اكديم ازيك تم وفق عقد الصلح سنة 2011 الذي نص على إدماج احد الأبناء تلقيه تكوين مثالي الذي لم يرى النور إلى حدود الساعة وتم إدماج نحو 483 عامل سأحد السلالم الدنيا في خرق للبروتوكول 2009 والمرسوم الوزاري وضدا على توجه الحكومة في إلغاء تلك السلالم من الوظيفة العمومية والشبه عمومية وبعد تلقينا وعودا من طرف النقابات بحل الإشكال على مستوى الإدارة العامة ظلت محتشمة حتى نهاية 2014 توجت ببرتوكول وقع بين النقابات الممثلة في الحوار الاجتماعي والإدارة العامة تحت ضغط الاحتجاجات طيلة شهر ونصف وكذا لمحاولة النقابات الظهور في موقع البطل لاعتبار 2015 سنة انتخابية بامتياز وهذا نص البرتوكول على تقديم برنامج في النصف الثاني من سنة 2015 لحذف تلك السلالم وتم تجميد جميع الاحتجاجات لإعطاء الوقت الإدارة للالتزام بوعودها ومضامين البرتوكول لكي نتفاجأ كفئة معنية بالمشكل ببرتوكول بداية السنة الجارية ينسف ويبطل مضامين البرتوكولات الماضية ويضرب بالمرسوم الوزاري عرض الحائط لكن هذه المرة بمباركة نقابات الحوار الاجتماعي التي وقعت على برتوكول تفاهمي مع الإدارة العامة يتم موجبه أحداث برنامج للتكوين عدد من العمال وفق احتياجات الشركة لمدة قد تصل في المتوسط 6اشهر والذي اعتبرناه كفئة هو تقاعس عن العهد السابقة ومحاولة بئيسة من الإدارة لتعويم حق نص عليه القانون صراحة سواء من خلال البرتوكولات الماضية أو المرسوم الوزاري في برامج يراد من خلالها كسب الوقت وتأخير قدر الإمكان ترقية هذه الفئة.
ثانيا : بعد توجه الإدارة العامة منذ سنة 2007 لإحداث سكن لكل عامل فوسفاطي فمنذ لحظة إدماجنا لاحظنا وفق اعتبارات سياسية وضغوطات دولية توجه الإدارة نحو إحداث مدينة فوسفاطية بالعيون حتى تكون كدليل مادي على استثمارات فوسبوكراع على المستوى المحلي ومحاولة محتشمة للمساواة بين عمال فوسبوكراع والمراكز الشمالية وهو ما تجلى في استفادة جل العمال قبلنا بمنتوجات سكنية كان أخرها بقعة+ الدعم المادي لنتفاجأ بعد حلول دورنا من الاستفادة من الإقصاء أولا من المنتوج السكني سواءا البقعة أو المنازل الجاهزة واقتصار العملية على الدعم المادي لنتفاجأ مرة أخرى بنظام الكوطا أو التقطير إن صح التعبير يتم باستفادة عدد قليل من العمال مقارنة مع إجمالي المستحقين إذ من اصل 450طلب الاستفادة تم التاشير أو استفادة 95 السنة الماضية والشيء الذي ينم عن سياسة اقصائية وعنصرية مع سبق الإصرار والترصد ضد كل صحراوي .
و امام كل ما سبق، قررنا الخروج للاحتجاج والمطالبة بحقنا ووقفة اليوم تمثل المحطة الثانية بعد وقفة يوم 25/01/2016