“نقابة تضع الإصبع على جرح الكفاءة المهنية داخل SNRT وتدعو لإصلاح عادل وشفاف”

الصحراء 24 : العيــــون

في مراسلة رسمية بتاريخ 24 ماي 2025، وجّه المكتب النقابي للمنظمة الديمقراطية للشغل رسالة إلى المدير العام للشركة الوطنية للإذاعة والتلفزة، عبّر فيها عن قلقه العميق من الاختلالات التي تشوب تنظيم امتحانات الكفاءة المهنية داخل المؤسسة، مطالبًا بمراجعة شاملة تضمن الشفافية وتكافؤ الفرص.

النقابة نبهت إلى ما وصفته بـ”غياب المعايير المنصفة”، مشيرة إلى نسبة النجاح المتدنية، وضعف تصميم الامتحانات، وتكرار سيناريوهات تثير الشكوك حول عدالة العملية برمتها. ودعت إلى إعادة النظر في المنهجية المعتمدة للترقيات، حتى تكون مبنية على الكفاءة والاستحقاق لا غير.

وفي سعيها لإصلاح الوضع، تقدمت المنظمة باقتراحين رئيسيين:

1. تخصيص 25% من النقطة النهائية الخاصة بالكفاءة المهنية لكل فئة مهنية حسب طبيعة تخصصها.

2. توحيد مواضيع الامتحانات مع اعتماد عنصر الأقدمية كمعيار لترتيب النتائج.

وأوضحت النقابة أن هذه المبادرة ليست حركة احتجاجية، بل تعبير عن مسؤولية نقابية تهدف إلى الحفاظ على استقرار المؤسسة وضمان حقوق العاملين، في وقت يتنامى فيه الشعور بالحيف داخل أوساطهم.

المنظمة شددت على أن مطالبها تأتي في سياق نضال مستمر لترسيخ العدالة داخل SNRT، مؤكدة أن الشفافية والكفاءة أساس لمؤسسة إعلامية مواطِنة ومتماسكة.

وفي ظل تجاذبات مستمرة حول تدبير الموارد البشرية داخل المؤسسات العمومية، تُعد هذه المراسلة نموذجًا لمقاربة إصلاحية تشاركية تنتظر تجاوبًا إيجابيًا من الإدارة المعنية.